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             労働保険・労働保険手続

給与計算・ 給料計算賞与計算 ・ボーナス計算年末調整計算一式を受託している事業所様のみ併せ行います。

お問い合わせ結果は期待以上。ご納得の明瞭明朗なお見積もりをお送りいたします。決して損はありません。

 

社会保険労務士が取り扱う手続き業務は多岐に亘ります。

その中で、労働保険関係は労働基準局(労働基準監督署とハローワーク)が所管するものが該

 当します。

至れり尽くせりという事はできません。

手続きが多岐に亘ると言っても、下記の参考:を見て頂けばお分かりのように発生頻度が高い

  一般的なものと極めて稀にしか発生しないものとがあります。標準的手続き業務については、

  給与計算 ・賞与計算を受託し実施していく過程で充分対応満足して頂けると思っています。                         

  ⇒ 参考: 労働基準法関係 届出申請手続一覧

  ⇒ 参考: 労災・雇用保険 届出申請手続一覧

  ⇒ 参考: 安全衛生法関係 届出申請手続一覧

  ⇒ 参考: 労働保険徴収法関係 届出申請手続一覧

給与計算・賞与計算を受託する事業所様には、手続きに遺漏がないようにするための分かりやすい資料をご用意致します。

アドバイスしかできないこともありますが、概ねご満足頂けるものと思います。

報酬について

給料計算・賞与計算・年末調整計算に労保・社保手続の標準的なものをサービス作成、社会にご恩返しの価格で受託致します。

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 労働保険手続

 給与計算・ 給料計算賞与計算 ・ボーナス計算年末調整計算一式を受託している事業所様のみ併せ行います。

■社会保険労務士が取り扱う労働保険手続・社会保険手続き業務は多岐に亘ります。

■その中で、労働保険手続関係は労働基準局(労働基準監督署とハローワーク)が所管するものが該 当します。

■至れり尽くせりという事はできません。

■手続きが多岐に亘ると言っても、下記の参考:を見て頂けばお分かりのように発生頻度が高い 一般的なものと極めて稀にしか発生しないものとがあります。

 標準的手続き業務については、給与計算 ・賞与計算を受託し実施していく過程で充分対応満足して頂けると思っています。